1、首先，每個公司的企業(yè)文化是不一樣的

2、其次，公司法務(wù)部門及其法務(wù)人員光理解其所在公司文化核心理念是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的

3、再次，公司法務(wù)部門及其法務(wù)人員需要對公司企業(yè)文化的理解有個動態(tài)觀念

4、同時，公司法務(wù)部門及其法務(wù)人員需要掌握公司企業(yè)的文化的風(fēng)向標(biāo)

5、另外，當(dāng)法務(wù)部門及其法務(wù)人員所在的公司的企業(yè)文化更注重結(jié)果的時候

6、另另外，公司的企業(yè)文化核心理念是經(jīng)過一定的發(fā)展才逐漸形成的

7、最后，萬變不離其宗，公司企業(yè)文化貫徹過程中的細(xì)微變化不能影響到整個企業(yè)文化理念的總體宗旨

首先，每個公司的企業(yè)文化是不一樣的，由此形成的文化氛圍和文化核心理念也是不一樣的，因此公司法務(wù)部門及其法務(wù)人員需要對其所在的公司文化及文化氛圍、文化核心理念有一個更為清楚和準(zhǔn)確的理解，才能談及融入的問題。

其次，公司法務(wù)部門及其法務(wù)人員光理解其所在公司文化核心理念是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要將自己的對公司文化理念的理解融入到自己的平時的工作當(dāng)中去，這樣漸入式的融入，才能達(dá)到最終的完全將自己的工作模式融入到企業(yè)文化中去。

再次，公司法務(wù)部門及其法務(wù)人員需要對公司企業(yè)文化的理解有個動態(tài)觀念。雖然公司的核心文化理念都是用簡單幾個標(biāo)語或者關(guān)鍵詞概括出來的，并置于公司最為顯眼的地方，提示公司的員工及其高層注意公司的核心文化理念，但是在具體的工作過程中，公司的企業(yè)文化是有一個動態(tài)過程的，公司法務(wù)部門及其法務(wù)人員只有適時掌握這個動態(tài)才能及時改變工作模式。

同時，公司法務(wù)部門及其法務(wù)人員需要掌握公司企業(yè)的文化的風(fēng)向標(biāo)，當(dāng)企業(yè)文化中倡導(dǎo)創(chuàng)新、革新并予以鼓勵時，公司的風(fēng)險承擔(dān)能力應(yīng)該是比較高的，此時公司法務(wù)部門及其法務(wù)人員就需要更加注重公司知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)的保護(hù)與風(fēng)險防控體現(xiàn)的建設(shè)，使得公司創(chuàng)新、革新體系能夠穩(wěn)健運(yùn)行，減少知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險事件的發(fā)生。

另外，當(dāng)法務(wù)部門及其法務(wù)人員所在的公司的企業(yè)文化更注重結(jié)果的時候，公司的高層可能會更加注重每個員工的工作成果，對工作的過程可能不太注意，此種情況下，公司法務(wù)部門及其法務(wù)人員就要在保證企業(yè)經(jīng)營成果最大化，盡最大的努力支持公司業(yè)務(wù)部門創(chuàng)造更多的價值的同時，還需要注意過程中出現(xiàn)的違法違規(guī)行為的避免和防范，別放之任之過程中的風(fēng)險發(fā)生機(jī)率。

另外，公司的企業(yè)文化核心理念是經(jīng)過一定的發(fā)展才逐漸形成的，成為了一個公司企業(yè)文化的關(guān)鍵性理念，應(yīng)得到全體員工的貫徹與遵守，包括公司的法務(wù)部門及其法務(wù)人員，但是文化理念的貫徹并非一成不變的，可能在貫徹過程中有細(xì)微的變動，法務(wù)人員需要有敏銳的洞察力才能進(jìn)及時盡早發(fā)現(xiàn)，并將其工作模式予以融入進(jìn)去，取得更大成果和最佳效果。

最后，萬變不離其宗，公司企業(yè)文化貫徹過程中的細(xì)微變化不能影響到整個企業(yè)文化理念的總體宗旨，因此公司法務(wù)及其法務(wù)人員需要懂得如何在整體宗旨與細(xì)微變化中取得動態(tài)平衡，不能因小失大，被公司認(rèn)為是不和公司企業(yè)文化理念的人，從而措施了融入其工作模式到企業(yè)文化中的最佳時機(jī)。