1、給新媒體運(yùn)營團(tuán)隊(duì)清晰定位，開展工作的主體永遠(yuǎn)是人，而人是最不可控的一個(gè)因素，要想讓人發(fā)揮出最大的價(jià)值，那么就需要自己注重人才培養(yǎng)，不管最初組建的運(yùn)營團(tuán)隊(duì)實(shí)力如何，之后需要讓運(yùn)營團(tuán)隊(duì)發(fā)展有個(gè)規(guī)劃，比如成長速度和企業(yè)發(fā)展到底該如何匹配？這些都是運(yùn)營中非常重要的一塊內(nèi)容。

2、寫出有長久感染力的內(nèi)容，優(yōu)質(zhì)內(nèi)容是用戶最為需要的，但是真正好的內(nèi)容不單單是優(yōu)質(zhì)的， 更需要能感染用戶，讓用戶覺得內(nèi)容真正對他們有幫助，那么這樣的內(nèi)容才能算得上是有持續(xù)競爭力，同時(shí)要追求長久的效應(yīng)，那才是核心競爭力。

3、盡可能地增加用戶粉絲數(shù)量，粉絲能帶動內(nèi)容和后續(xù)活動快速增長，因?yàn)橛辛俗詈玫膫鞑シ绞?，能夠讓運(yùn)營工作變得相對簡單，就說最初追求的閱讀量，一旦有很多用戶粉絲數(shù)保證，那勢必不用過多擔(dān)心，而增加粉絲的過程中，也會間接要求內(nèi)容能足夠吸引人，才能保證不降低用戶數(shù)。

4、適當(dāng)?shù)夭捎靡恍┘记尚苑椒ㄈミ\(yùn)營內(nèi)容，當(dāng)然這里的底線是不要去違背有些東西，在新媒體運(yùn)營過程中，畢竟競爭的人太多，如果還沒有做到頂尖水平，那么采取一些活動、福利等增加活躍性方式都是可行的，最終目的是為了增加關(guān)注度。

5、多去從運(yùn)營實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，只有通過不斷的練習(xí)才能快速提高，因?yàn)檫@種方式能夠讓自己在發(fā)現(xiàn)問題時(shí)，更有動力去解決，而在解決的過程中我們會想著去學(xué)習(xí)新的方法， 學(xué)習(xí)新的知識，從而提高運(yùn)營水平，這是比較關(guān)鍵的一個(gè)步驟。