1、首先不要說謊，其次要讓面試官相信，當(dāng)事人在過往公司的“被裁原因”在當(dāng)下面試的公司里不存在。
2、可以采取避重就輕的原則，淡化裁員，突出成績，強(qiáng)調(diào)環(huán)境的惡劣情況，當(dāng)事人可以表達(dá)對(duì)于裁員的無奈，但同時(shí)更要體現(xiàn)出個(gè)人的能力與經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)在應(yīng)聘企業(yè)表現(xiàn)得很有信心。
1、首先不要說謊，其次要讓面試官相信，當(dāng)事人在過往公司的“被裁原因”在當(dāng)下面試的公司里不存在。
2、可以采取避重就輕的原則，淡化裁員，突出成績，強(qiáng)調(diào)環(huán)境的惡劣情況，當(dāng)事人可以表達(dá)對(duì)于裁員的無奈，但同時(shí)更要體現(xiàn)出個(gè)人的能力與經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)在應(yīng)聘企業(yè)表現(xiàn)得很有信心。