1、偏執(zhí)創(chuàng)新：每當有重要產(chǎn)品即將宣告完成時，蘋果都會退回最原本的思考，并要求將產(chǎn)品推倒重來。以至于有人認為這是一種病態(tài)的品質(zhì)，完美主義的控制狂的標志。波士頓咨詢服務公司共調(diào)查了全球各行業(yè)的940名高管，其中有25%的人認為蘋果是全球最具有創(chuàng)新精神的企業(yè)。?
2、精英人才文化：與對產(chǎn)品和戰(zhàn)略高度聚焦的做法相似，在人才的使用上，喬布斯也極力強調(diào)“精”和“簡”。