1、正常發(fā)放工資的時間。

1月23日，全國才陸續(xù)對新冠病毒肺炎開始啟動應急響應。在此之前，對于大家是沒有多少影響的。即使是啟動應急響應以后，由于1月24日至30日屬于春節(jié)期間，工資應該是照常發(fā)放的。后來，國家又將春節(jié)假期延長至2月2日。這一期間工資仍然正常發(fā)放。

2、待崗期間的工資。

實際上很多地區(qū)為了做好疫情防控工作，按照有關(guān)法律法規(guī)要求，要求企業(yè)不得早于2月10日前復工。這種情況下，企業(yè)在2月3日至2月9日期間就屬于停工停產(chǎn)狀態(tài)，職工處于待崗狀態(tài)。

按照《工資支付暫行規(guī)定》，非勞動者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)的，一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應當按照約定支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，應當按照各地規(guī)定發(fā)放基本生活費（又被稱為待崗工資）?；旧钯M的標準是按照各地規(guī)定執(zhí)行，比如山東省規(guī)定是不低于70%的最低工資，青島市是不低于80%，而上海市則是不低于最低工資100%標準。

3、職工帶薪年休假工資。

按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，連續(xù)工作滿12個月以上的可以享受帶薪年休假。根據(jù)累計工作年限的不同（不一定是本單位工作時間），可以享受5天、10天、15天的帶薪年休假。帶薪年休假期間，用人單位要正常支付工資待遇。為了防止今年其他時間再休年休假，對于企業(yè)來講，還不如趁企業(yè)停工停產(chǎn)期間安排職工休假呢。畢竟安排職工帶薪年休假，還是要單位根據(jù)生產(chǎn)工作實際來安排的。