1、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生不是必須要簽訂就業(yè)協(xié)議的。如果學(xué)校需要學(xué)生簽訂三方協(xié)議，而學(xué)生尚未找到工作單位，可以與檔案調(diào)轉(zhuǎn)地（一般是生源地或戶籍所在地）的人才交流中心進(jìn)行三方協(xié)議的簽訂，此協(xié)議不等于勞動(dòng)合同，是一種“就業(yè)意向書”，故不影響以后的求職。所以沒有條文規(guī)定應(yīng)屆畢業(yè)生必須簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同。

2、就業(yè)協(xié)議的簽訂原則。

3、主體合法原則：簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必具備合法的主體資格。

對(duì)畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格，如果學(xué)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。對(duì)用人單位而言，用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營或管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄用畢業(yè)生計(jì)劃和錄用自主權(quán)，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承擔(dān)違約責(zé)任。

4、平等協(xié)商原則：就業(yè)協(xié)議的雙方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。學(xué)校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)（不包括有特殊情況的畢業(yè)生），用人單位亦不應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要求畢業(yè)生交納過高數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)金、保證金。雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)應(yīng)是一致的。除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外，雙方如有其他約定事項(xiàng)可在協(xié)議書備注內(nèi)容中加以補(bǔ)充確定。