1、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

2、如果經(jīng)過企業(yè)書面通知以后，職工拒不簽訂勞動合同的，企業(yè)可以不向職工支付經(jīng)濟補償，也就是不必支付雙倍工資。但是有一個非常明確的概念就是企業(yè)要進行書面通知到職工本人，同時，該條款規(guī)定的是企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知職工解除勞動關(guān)系。并沒有規(guī)定不解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。