1、不會(huì)負(fù)什么法律責(zé)任，只能說(shuō)你未按照勞動(dòng)法規(guī)定提前3天申請(qǐng)離職，所以公司也不會(huì)給你這一天的工資，當(dāng)然這是小事。

2、如果你去新的公司被他們發(fā)現(xiàn)你未在原公司辦理離職手續(xù)就去上班，他們也是不會(huì)用你的，所以你到新公司就不要提來(lái)這個(gè)公司的事了，包括簡(jiǎn)歷也不要寫。

3、否則就是自找麻煩，之后只要你原公司不再找你，把你按照異常離職處理，那就沒什么問(wèn)題了，而且我覺得很有可能會(huì)這么處理，畢竟只上了一天班，跟沒上也差不到哪，很多公司在這種情況下是不會(huì)理睬員工是否解除勞動(dòng)關(guān)系的，只要員工不給公司找麻煩就行。