1、加強防范教育，增強領(lǐng)導干部自覺接受監(jiān)督意識。思想認識的深度決定接受監(jiān)督的態(tài)度。

2、突出監(jiān)督重點，增強對領(lǐng)導干部權(quán)力監(jiān)督的有效性。加強對領(lǐng)導干部的監(jiān)督，必須突出監(jiān)督重點，對癥下藥，方可取得成效。

3、堅持“八小時”內(nèi)外監(jiān)督相結(jié)合，全面掌握領(lǐng)導干部的思想作風、工作作風以及生活作風情況。江澤民同志就說過：“努力做到領(lǐng)導干部的權(quán)力行使到哪里，領(lǐng)導活動延伸到哪里，黨組織的監(jiān)督就實行到哪里。

加強防范教育，增強領(lǐng)導干部自覺接受監(jiān)督意識。思想認識的深度決定接受監(jiān)督的態(tài)度。當前，有極少數(shù)領(lǐng)導干部自我監(jiān)督意識不強，口頭上重視監(jiān)督，行動上卻不了了之；有的認為上級監(jiān)督是“不信任”，群眾監(jiān)督是“找茬”，錯誤地把監(jiān)督理解為和自己過不去，在思想上消極對待；有的在實際工作中不支持監(jiān)督，總以為自己不錯，常常有意無意回避各方面的監(jiān)督。為此，就必須要進一步加強對黨政領(lǐng)導干部的思想教育，強化監(jiān)督管理工作。

突出監(jiān)督重點，增強對領(lǐng)導干部權(quán)力監(jiān)督的有效性。加強對領(lǐng)導干部的監(jiān)督，必須突出監(jiān)督重點，對癥下藥，方可取得成效。一是嚴把領(lǐng)導干部選拔任用關(guān)。要建立健全黨委(工委)組織人事部門與紀檢監(jiān)察聯(lián)系制度，紀檢監(jiān)察部門要經(jīng)常向組織人事部門通報和提供領(lǐng)導干部執(zhí)行廉潔自律方面的情況，為考核選拔領(lǐng)導干部提供決策依據(jù)。組織人事部門對擬定提拔的領(lǐng)導干部在提交黨委(工委)討論前，應主動征求紀檢監(jiān)察部門意見，以防止素質(zhì)不好的人走上領(lǐng)導崗位。二是合理分解直接掌握人、財、物支配權(quán)的領(lǐng)導干部的權(quán)力。把決策、執(zhí)行、監(jiān)督三權(quán)適當分離出來，形成相互制衡的關(guān)系，促進領(lǐng)導班子成員相互間的監(jiān)督和權(quán)力制約。同時還要科學合理地劃分和確定領(lǐng)導干部的權(quán)力，建立結(jié)構(gòu)合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權(quán)力運行機制。三是領(lǐng)導干部必須定期向上級黨組織和下屬干部群眾專題報告廉潔自律和落實黨風廉政建設(shè)責任制的情況，自覺和主動接受上級黨組織的檢查考核，接受群眾的公開評議。對為官不廉者進行批評教育，對有嚴重以權(quán)謀私行為的領(lǐng)導干部及時撤換，并按黨紀、政紀嚴肅處理，使領(lǐng)導干部的權(quán)力運行始終處于經(jīng)?；谋O(jiān)督之中。

堅持“八小時”內(nèi)外監(jiān)督相結(jié)合，全面掌握領(lǐng)導干部的思想作風、工作作風以及生活作風情況。江澤民同志就說過：“努力做到領(lǐng)導干部的權(quán)力行使到哪里，領(lǐng)導活動延伸到哪里，黨組織的監(jiān)督就實行到哪里。對領(lǐng)導干部工作時間內(nèi)的表現(xiàn)要監(jiān)督，工作時間以外的活動也要注意?！碑斍霸S多領(lǐng)導干部違法違紀問題大多發(fā)生在“8小時以外”，對領(lǐng)導干部的監(jiān)督要從八小時之內(nèi)延伸到“八小時以外”，從“工作圈”延伸到“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”。對領(lǐng)導干部“八小時以外”進行監(jiān)督，是當前干部監(jiān)督管理工作的一個新課題。如果忽視了八小時以外對黨員領(lǐng)導干部的監(jiān)督，就會給腐敗問題的產(chǎn)生有可趁之機。當然，要結(jié)合實際，有針對性地制訂加強對領(lǐng)導干部“八小時以外”監(jiān)督管理的制度。因為，對領(lǐng)導干部“八小時以外”的監(jiān)督，往往會涉及到個人隱私問題，如不注意往往就會造成侵害領(lǐng)導干部的隱私權(quán)。加強“八小時以外”的監(jiān)督關(guān)鍵還在于依靠領(lǐng)導干部的自覺性。“八小時以外”的監(jiān)督對那些不夠自覺的領(lǐng)導干部，就可以起到敲警鐘的作用，使他們警醒。