1、職工患精神病，應按照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號文）的規(guī)定來處理，對于患精神病職工先給予醫(yī)療期，如果病情嚴重，醫(yī)療期應適當延長。醫(yī)療期滿后，應當進行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位終止勞動關系，按照國家有關規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。

2、被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。此外，勞動保障部《 關于實行勞動合同制度若干問題的通知 》（[1996]354號文）中規(guī)定：對已經(jīng)患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應當安排適當工作，簽訂勞動合同；對病情嚴重不能控制的，應當送醫(yī)院治療。醫(yī)療終結(jié)后，按照國家有關規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。