1、對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，是非常不利的。走的時(shí)候，他的工作你還得找人替他，他回來(lái)后，替他的那個(gè)人如何安排呢？ 而且一旦不辭而別成為習(xí)慣，公司如何正常運(yùn)行，成本如何控制

2、為了防止這種不利的隱患發(fā)生 ，建議公司在建立規(guī)章制度時(shí)，將不辭而別（或者曠工）這種行為進(jìn)行處罰。比如曠工幾天視為離職（以及解除勞動(dòng)合同等），并且到達(dá)曠工時(shí)間后，發(fā)通知，以及領(lǐng)取他的工資（必須本人簽收，如工資卡）

3、如果公司沒(méi)有此類(lèi)規(guī)章制度怎么辦呢？ 需要公司給員工發(fā)限期到崗的通知（也即在限期的時(shí)間內(nèi)還未回來(lái)的話，可視為離職，與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系）

4、不管哪種情況的通知，聯(lián)系不上本人的，就EMS郵寄給他。所以這要求公司負(fù)責(zé)簽訂合同的那個(gè)負(fù)責(zé)人，一定要讓員工的地址填完整，精確到門(mén)牌號(hào)。這在聯(lián)系不上員工的時(shí)候就起作用了