1、章程約束

2、協(xié)議約束

3、制定公司規(guī)章制度

4、監(jiān)管印件

5、重要職位安排可靠的人員

6、財務人員獨立原則

7、進行審計

章程約束：注冊公司的時候，要求提交公司章程，這個章程就是對法人和公司的各高管人員都有一定的約束，比如：公司的合并分立，制定公司方針，都必須由股東會同意，法定代表人是沒辦法單獨操作的，所以也算是一種約束。

協(xié)議約束：公司章程要在相關部門備案，法人和所有股東一起簽定的，所以比較正式，如果章程里沒辦法列明的，還可以私下和法人定立相關補充協(xié)議。

制定公司規(guī)章制度：章程和協(xié)議有個弊端，就是只有雙方知道這些約束。所以成立公司的時候，可以制定公司規(guī)章制度，約束員工外還可以約束法人，并且這個約束全公司上下都知道，也不會怕法定代表人“做亂”了。

監(jiān)管印件：公司的印件，比如公章，財務章、法人章等，蓋了這些章之后，就會產生相應的法律效應。所以，如果想約束法定代表人，那么就需要監(jiān)管好公司的印件。

重要職位安排可靠的人員：除了制度可以約束人，還有一些重要的職位，比如公司的采購人員，這個是可以“撈油水”的職位，而法定代表人，有一定的審批決策權，如果這兩個人“串通一氣”，那企業(yè)就像養(yǎng)了兩只大老鼠。所以想要約束法定代表人，重要的職位要安排可靠的人員。

財務人員獨立原則：財務人員，特別是出納，直接掌管資金。如果聽從法定代表人的指揮，到時，把公司的資金“掏空”了，都沒人知道。所以，想要約束法定代表人，就需要約束財務人員保持獨立的原則。

進行審計：公司在經營的過程中，法定代表人做的很多事情都不可能提前知道，或者正在發(fā)生的時候，也是沒辦法控制或知道的。可以不定時對公司的財務、業(yè)務、法律風險進行審計。這樣發(fā)現(xiàn)問題后，及時糾正，同時，也能對法定代表人起到震懾和約束的作用。